고급 디지털 기술을 갖춘 APAC 근로자는 최대 65% 더 많은 소득을 얻습니다: AWS/Gallup

그 결과 고도로 숙련된 디지털 근로자는 디지털 기술을 전혀 사용하지 않는 동료보다 평균적으로 58% 더 높은 임금을 받는 것으로 나타났습니다.

이메일이나 워드 프로세싱과 같은 기본적인 디지털 기술을 사용하는 근로자도 직장에서 디지털 기술을 전혀 사용하지 않는 근로자보다 39% 더 많은 소득을 얻습니다.

보고서에 따르면 싱가포르와 인도네시아에서는 모든 수준의 디지털 기술을 사용하는 직원이 비디지털 동료에 비해 각각 97percent와 93% 더 높은 임금을 받고 있습니다.

Gallup은 아시아 태평양 지역 근로자의 72percent가 직장에서 컴퓨터를 사용하지 않으며 인도 인력의 83percent가 비디지털 인력이라고 추정합니다. 실제로 컴퓨터를 사용하는 28percent의 경우 8percent만이 고급 디지털 기술을 사용하고 14percent는 기본 디지털 기술을 사용합니다.

설문 조사에 참여한 디지털 근로자의 절반 가까이가 더 높은 급여가 추가 디지털 기술 교육을 찾도록 동기를 부여한다고 말했습니다. 인도네시아의 고급 디지털 근로자는 기본 디지털 근로자에 ​​비해 업무에 대한 만족도가 2배 이상 높습니다.

반면에 기본 디지털 근로자와 고급 디지털 근로자의 직무 만족도는 호주와 일본과 같은 고소득 국가와 거의 비슷합니다.

이 보고서는 또한 아시아 태평양 지역 고용주의 70percent가 디지털 기술을 갖춘 근로자를 고용하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔습니다.

이것은 부분적으로 엄격한 학사 학위 요구 사항 때문입니다. 채용.

최첨단 디지털 작업자의 거의 2/3인 63percent가 디지털 인증을 보유하고 있지만 학사 학위는 가지고 있지 않습니다. 이로 인해 필요한 기술이 있음에도 불구하고 일자리에 지원할 자격이 없습니다.

AWS와 갤럽은 아시아 태평양 지역의 디지털 근로자가 학위보다 디지털 자격증을 보유할 가능성이 약 2배 높다고 밝혔다.

이 지역의 많은 기업들은 엄격한 학위 요건으로 인해 채용 풀이 좁아지고 있음을 인식하고 채용 관행을 조정하려고 노력하고 있습니다.

보고서는 “아시아 태평양 지역의 디지털 근로자가 학사 학위(27%)보다 디지털 자격증(50%)을 보유할 가능성이 약 2배 높기 때문에 이는 중요한 발전”이라고 밝혔다.

“디지털 인증 또는 교육이 학위를 대체하거나 보완하도록 허용하는 조직은 일자리의 학위 요구 사항을 완화함으로써 이러한 역할에 지원할 자격이 있는 디지털 근로자 풀을 두 배 이상 늘릴 수 있습니다.”

이 지역 기업의 약 38percent는 신입 기술 직무에 학위 소지자를 고용하기를 원하지만 아시아 디지털 근로자의 27percent만이 학사 학위를 소지하고 있습니다.

태국, 인도, 인도네시아 및 말레이시아와 같이 디지털 근로자를 고용하기 가장 어려운 국가는 신입 기술직에 학위를 요구할 가능성이 가장 높습니다.

한편, 호주, 뉴질랜드, 한국, 일본과 같은 선진국은 노동력에 대학 졸업자의 비율이 높음에도 불구하고 기술 근로자에 ​​대한 학위 요건이 완화되어 있습니다.