드라이버 파트너 모집 광고에서 전체 내용 전달

저는 최근에 온타리오 주 엘마이라 시에 기반을 둔 달리기를 위해 경험이 풍부한 트럭 운전사를 찾고 있었습니다. 인구가 10,000명을 훨씬 넘지 않기 때문에 그것을 도시라고 부르는 것은 약간의 확장일 수 있습니다. 평균의 법칙을 사용하면 Elmira에 숙련된 A/Z 드라이버가 많지 않다고 가정할 수 있습니다.

이 특정 실행에는 운전자가 오전 1시 30분에 시작해야 했습니다. 이것은 대부분의 운전자에게 이상적인 시작 시간이 아닙니다. 그것은 오후 6시에서 오전 6시 교대 근무처럼 전형적인 쏙독새를 수용하지 않습니다. 그것은 확실히 전형적인 일일 운전자에게 적합하지 않기 때문에 이것이 채우기 힘든 역할이라는 것을 알았습니다.

내 경력에서 더 많은 사람들을 유치하기 위해 인근 Kitchener 또는 Waterloo에 광고를 게재하는 것이 첫 번째 생각이었던 시점이있었습니다. 나는 그것이 많은 사람들이 지원하는 것을 막을 것이라고 확신하기 때문에 시작 시간을 포함하지 않도록 지적했을 것입니다.

내 생각 과정은 다음과 같았을 것입니다. ‘음, 일단 전화를 걸 수 있게 되면 왜 이 시작 시간이 가능한지 설명할 수 있을 것입니다.’

후보가 많다

이 시나리오에서는 많은 후보자를 유치할 수 있는 좋은 기회가 있습니다. 모든 사람들이 “운전자 부족”에 대해 떠들고 있음에도 불구하고 이와 같은 광고는 아마도 40-50명의 후보자를 얻을 것입니다. 보장된 급여를 받는 것은 확실히 그 숫자를 높이는 데 도움이 됩니다(그러나 급여는 다른 날 더 많이 받습니다).

이 버전의 나의 경우 40-50개의 이력서를 샅샅이 뒤지는 데 많은 시간을 보냈을 것입니다. 그래요 축복 받은 지역번호가 437이기 때문에 처음 전화를 걸면 자동화된 서비스라고 생각하는 경우가 많습니다. 이것은 내가 많은 자동 응답기와 대화하고 많은 후속 문자 메시지를 보내야 한다는 것을 의미합니다.

결국 고용 가능성이 있는 사람과 이야기를 나누게 되면 시작 시간을 정하기 전에 직업의 모든 긍정적인 특징에 대해 설명합니다. 이것은 많은 대화를 끝냅니다. 일부 예의 바른 운전자는 내가 그것을 판매하도록 허용하고 심지어 그들이 그것에 대해 생각할 것이라고 말할 수도 있습니다. 하지만 현실은 이런 식으로 좋은 후보자를 찾기 위해 고군분투할 것입니다.

채용할 때 구체적이어야 하는 이유

나는 고용을 할 때 가능한 한 구체적으로 하는 것이 최선이라는 것을 수년 동안 배웠습니다. 그냥 타이어를 차는 사람들을 제외하고, 포지션에 관심이 있는 모든 드라이버는 많은 질문을 할 것입니다. 좋은 광고는 거의 모든 것에 답할 것입니다.

직책에 대한 모든 사용 가능한 정보를 게시하면 많은 심사가 수행됩니다. 이 특정 게시물의 경우 Elmira에 나열했으며 게시물의 두 영역에서 교대가 시작되는 시간을 언급했습니다.

일자리는 며칠 동안 게시되었고 지원자는 거의 없었습니다. 나는 확실히 40-50 명의 지원자를 얻지 못했습니다. 사실, 나는 여섯 개를 가지고 있다고 생각합니다. 그래도 이것은 좋은 일입니다!

교대 근무 시간에 전혀 관심이 없는 지원자들을 거치느라 시간을 낭비할 필요가 없었습니다. 지원한 6명의 드라이버는 이유가 무엇이든 모두 이 교대 근무에 매력을 느꼈습니다. 수면 패턴, 가족 약속, 교통량 부족 등을 기반으로 할 수 있습니다. 중요한 것은 그들이 일찍 시작하고 아직 적용된.

저는 이것을 그물 대신 창으로 낚시하는 것에 비유합니다. 당신은 당신이 원하는 정확한 유형의 사람을 목표로 삼을 수 있고 그 시간에 자고 싶어하는 지원자의 페이지와 페이지를 샅샅이 헤아리느라 시간을 낭비할 필요가 없습니다.

이것은 양보다 질의 아주 기본적인 예입니다. 우리가 고용한 운전기사는 4주 전에 일을 시작했고 그 일을 정말 좋아합니다. 운전자가 이기고 우리 회사가 이기고 고객이 이깁니다.