지금 시작해야 할 LinkedIn의 상위 5가지 소프트 스킬

경기침체가 우려되면서 그리고 정리해고가 헤드라인을 장식하다신입 졸업생은 불확실한 직업 시장에 휘말릴 수 있습니다.

ㅏ 18세에서 54세 사이의 미국 졸업생 1,000명을 대상으로 한 최근 설문 조사 지난 12개월 동안 많은 사람들이 자신의 “경력 준비”에 대해 걱정하고 있는 것으로 나타났습니다.

설문 조사에 따르면 최근 졸업생의 거의 절반이 자격이 부족하다고 느끼기 때문에 신입 사원에 지원하지 않았다고 말했습니다.

그리고 그것은 노동력을 처음 접하는 사람들에게 훨씬 더 어려운 일입니다.

경력 전문가이자 LinkedIn 아시아 태평양 편집장인 Pooja Chhabria는 “젊은 노동자들이 직면할 수 있는 문제 중 하나는 그들이 노동력에 진입할 때 경험이 부족하다는 것입니다.”라고 말했습니다.

18세에서 24세 사이의 Z세대 근로자는 경험 부족에 대해 걱정할 수 있지만, 일부 산업은 “공격적으로” 고용하고 있습니다. 링크드인에 따르면.

예를 들어, 플랫폼의 채용 공고는 2022년 10월 정부 행정과 같은 부문에서 전년 대비 증가했습니다. 이 부문은 호주에서 52%, 싱가포르에서 무려 88% 증가했습니다.

소매 채용 공고는 호주에서 114%, 인도에서 49% 증가했으며 물류 및 공급망 싱가포르에서 41% 성장했습니다.

이러한 일자리는 다른 산업 분야에 속할 수 있지만 한 가지 공통점이 있습니다. Chhabria가 강조한 소프트 스킬은 여러 부문과 직업에 걸쳐 가치가 있습니다.

기업들은 “전통적인 경험 기반” 채용 방식에서 실력 우선Chhabria가 말했다.

그것은 산업이 겪고 있는 “빠른 변화와 혼란” 때문이며 기술 기반 고용은 고용주가 비즈니스의 진화하는 요구에 맞는 인재를 고용하는 데 도움이 된다고 그녀는 덧붙였습니다.

“채용 담당자의 87percent는 후보자를 심사할 때 기술이 중요하다고 생각합니다. 기술 기반 접근 방식은 또한 훨씬 더 광범위한 인재 풀을 생성하며 오늘날 시장에서 경쟁력을 유지하려면 인재의 다양성이 필요합니다.”

“LinkedIn 데이터에 따르면 아시아 태평양 전역에서 기술 기반 채용 방식을 통해 전체 Z세대 인재 풀이 호주에서 10.8배, 인도에서 14.1배, 싱가포르에서 7배 증가할 것입니다.”라고 그녀는 말했습니다.

하드 스킬은 직업을 확보하는 데 여전히 중요하지만 소프트 스킬은 지원자가 무리에서 눈에 띄는 데 도움이 될 수 있습니다.

차브리아는 “하드 스킬은 채용 담당자의 관심을 끌 수 있지만 소프트 스킬은 취업에 도움이 될 수 있다”고 덧붙였다.

“하드 스킬은 업무를 수행하는 데 필요한 기술입니다. 예를 들어 영업 전문가에 지원하는 경우 영업 프로세스와 CRM 플랫폼 사용 방법에 대한 지식이 필요합니다.”라고 그녀는 말했습니다.

“[But] 또한 고객에게 훌륭한 판매 프레젠테이션을 전달하기 위한 프레젠테이션 기술이나 팀 및 고객과 자신 있게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 기술과 같은 소프트 스킬이 필요합니다.”

LinkedIn에 따르면 젊은 직원들이 새해에 집중해야 할 5가지 소프트 스킬은 다음과 같습니다.

• 의사소통: 사람들이 공유하는 내용을 이해할 수 있도록 아이디어, 견해 및 의견을 간결하게 전달할 수 있습니다.
• 시간 관리: 원격 근무고용주와 신뢰를 구축하고 팀에 추가하는 가치를 입증하기 위해 시간 관리가 더욱 중요해졌습니다.
• 비판적 사고: 사용 가능한 모든 사실과 정보를 기반으로 상황을 이해하고 해결하는 능력.
• 문제 해결: 해결책을 제시하고 문제를 해결할 새로운 방법을 찾습니다.
• 대인관계 기술: 유행병 후 작업장전 세계적으로 팀과 관계를 구축하고 협업하는 능력은 중요한 기술입니다.