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네바다주 엘코 — Ruby B. Sutton이 2021년 후반에 자신이 임신했다는 사실을 알았을 때, 그녀의 정규직이 집에서 신생아를 갖는 것과 어떻게 맞을지 상상하기 어려웠습니다. 그녀는 환경 엔지니어로 일하던 광산 현장까지 왕복 3시간의 통근 시간, 하루 12시간 이상의 근무 시간, 값비싼 보육, 신생아와 함께 있고 싶은 욕구에 직면했습니다.
32세의 Sutton은 그녀의 고용주가 제공한 최소한의 유급 출산 휴가가 그녀의 몸이 출산에서 치유되거나 그녀의 맏아들과 유대감을 갖기에 충분한 시간이 아닌 것 같다고 말했습니다. 그녀가 응급 제왕절개가 필요했을 때 그러한 우려는 더욱 커졌습니다.
Sutton은 “저는 매우 경력 중심적인 사람입니다.”라고 말했습니다. “그 결정을 내리기가 정말 어려웠습니다.”
Sutton은 추가 무급 휴가로도 충분하지 않다고 생각하여 직장을 그만 두었습니다. 그녀는 또한 출산 휴가 후 직장에 복귀하면 육아 비용이 월급의 상당 부분을 차지하게 된다는 것도 알고 있었습니다.
수천만 명의 미국 근로자들이 자신, 가족 또는 아기를 돌봐야 할 때 비슷한 결정에 직면합니다. 주마다 그리고 지역적으로 유급휴가 규정이 크게 변하는 것은 그러한 선택이 재정적인 요인에 의해 더욱 복잡해진다는 것을 의미합니다. 그리고 농촌 지역의 근로자는 도시 근로자보다 훨씬 더 많은 문제에 직면해 있습니다. 여기에는 병원까지의 거리가 멀고 의료 서비스 제공자가 적어 건강 및 소득 격차가 심화됩니다. 농촌 지역의 회사는 소규모인 경향이 있고 근로자가 선택할 수 있는 고용주가 적기 때문에 자발적으로 혜택을 제공할 가능성이 적습니다.
최근 몇 년 동안 점점 더 많은 주, 도시 및 카운티가 유급 병가 또는 일반 유급 휴가 법률을 통과시켰지만 대부분의 주에서는 20보다인구의 %는 농촌에 거주하지 않아 근로자가 취약합니다. 버몬트와 뉴멕시코는 일정 형태의 유급 병가를 요구하는 법률을 통과시킨 상당한 규모의 농촌 인구가 있는 유일한 주입니다.
전문가들은 유급 휴가 요구 사항의 격차로 인해 농촌 지역의 근로자들이 생계를 유지하면서 자신이나 사랑하는 사람을 돌보기 위해 고군분투하는 경우가 많다고 말합니다.
“문제는 인구의 작은 비율이기 때문에 종종 잊혀진다는 것입니다.”라고 West Virginia 대학의 법학 교수인 Anne Lofaso가 말했습니다.
코로나19 대유행은 수백만 명의 사람들이 바이러스에 감염되었고 동료 감염을 피하기 위해 5~10일 동안 격리해야 함에 따라 유급 휴가 정책에 대한 관심을 끌었습니다. 2020 Households First Coronavirus Response Act는 직원이 500명 미만인 고용주와 모든 공공 고용주가 근로자에게 최소 2주의 유급 병가를 제공하도록 일시적으로 요구했지만 해당 요구 사항은 2020년 말에 만료되었습니다.
만료로 인해 근로자는 1993년 가족 및 의료 휴가법에 따라 직원이 50명 이상인 회사에서 자신이나 가족을 돌보기 위해 최대 12주의 무급 휴가를 제공해야 했습니다. 그러나 많은 노동자들은 급여 없이 그렇게 오래 일할 여유가 없습니다.
2022년 3월까지 민간 기업 근로자의 77percent가 고용주를 통해 유급 병가를 받았다고 합니다. 노동통계국 — 2019년보다 소폭 증가 근로자의 73% 민간 산업에서 그것을 가지고 있었다. 그러나 건설, 농업, 임업, 추출과 같은 특정 산업의 근로자는 시간제 근로자와 저임금 근로자가 유급 병가를 받을 가능성이 적습니다.
코넬 대학교 노사 관계 대학의 노동 교육 연구 책임자인 케이트 브론펜브레너(Kate Bronfenbrenner)는 “유급 휴가는 고비용 항목으로 제시됩니다.
하지만 보상이 따릅니다. 일하러 가야 한다는 압박감을 느끼는 사람들은 건강 상태가 악화되고 악화됩니다. 그리고 물론 너무 일찍 복귀하는 전염성 근로자는 작업장에서 다른 사람들을 불필요하게 노출시킵니다.
지지자들은 유급 병가 및 가족 휴가를 보장하고 보호하는 더 강력한 연방 정책은 근로자가 직장에서 질병을 극복하거나 소득 또는 실직 사이에서 선택하지 않아도 된다는 것을 의미한다고 말합니다.
ㅏ 최근 보고서 좌파 성향의 싱크 탱크인 New America는 유급 휴가를 보장하는 정책을 수립하면 고용 수를 늘릴 수 있다고 주장합니다. 경제적, 성별 및 인종적 격차를 줄입니다. 일반적으로 지역 사회를 들어 올립니다.
Nationwide Partnership for Ladies & Families에 따르면 유급 병가 및 가족 휴가에 대한 지원은 시골 미국인들 사이에서 인기가 있습니다. 2020년 투표에서 농촌 지역 유권자의 80percent가 영구적인 유급 가족 휴가 및 병가 프로그램을 지지하여 사람들이 자녀나 다른 가족을 돌보기 위해 직장을 쉬는 것을 허용했습니다.
그러나 국회의원들은 유급휴가를 요구하는 것이 중소기업이나 어려움을 겪고 있는 기업들에게 너무 큰 재정적 부담이 될 것이라고 우려하는 반대자들과 함께 국가 정책 수립에 대해 의견이 분분했습니다.
2006년 샌프란시스코의 유권자들은 유급 병가 조례를 승인했습니다. 미국 최초의 도시로 만들기 유급 병가를 의무화합니다. 그 이후로 14개 주, 컬럼비아 특별구 및 20개의 다른 도시 또는 카운티에서 그렇게 했습니다. 다른 두 주, 네바다와 메인은 질병에 사용할 수 있는 시간을 제공하는 일반 유급 휴가법을 채택했습니다.
연방 근로자는 2020년 10월에 채택된 연방 직원 유급 휴가법(Federal Worker Paid Depart Act)에서 12주의 유급 육아 휴가를 제공합니다. 이 법은 매 회계연도마다 재승인되어야 하고 직원이 1년의 서비스를 마칠 때까지 자격이 있습니다.
전국적인 법의 패치워크로 인해 40% 이상의 주민이 도시 외부에 거주하는 몬타나, 사우스다코타, 웨스트버지니아와 같은 대부분의 시골 주에서 노동자들은 의무적인 유급 병가 및 가족 휴가 없이 떠나게 됩니다.
Sutton은 유급 출산 휴가를 더 오래 사용할 수 있었다면 직장에 계속 남아 있었으면 “분명 사랑했을 것”이라고 말했습니다. 그녀는 직장으로 돌아가고 싶다고 말했지만 미래는 불확실합니다. 그녀는 남편과 더 많은 자녀를 원하는지, 지난 여름 제왕절개 후 두 번째 아기를 가질 수 있을 만큼 건강하다고 느끼는지 등 고려해야 할 사항이 더 많습니다.
Sutton은 몇 년 전 금광에서 함께 일했던 친구가 아기를 낳고 몇 달 만에 직장을 그만둔 것을 회상했습니다. “그리고 나는 그 당시 그녀가 나에게 말했던 모든 것을 이제 이해합니다. … 그녀는 ‘이러면 안 돼’라고 했어요. 알아요?”
KHN (Kaiser Well being Information)는 건강 문제에 대한 심도 있는 저널리즘을 생산하는 전국 뉴스룸입니다. 정책 분석 및 폴링과 함께 KHN은 3대 주요 운영 프로그램 중 하나입니다. KFF (카이저 가족 재단). KFF는 국가에 건강 문제에 대한 정보를 제공하는 기증된 비영리 단체입니다.
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