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근로자 오분류 분쟁은 트럭 운송 업계에서 새로운 것이 아닙니다. 안전 컨설팅 서비스와 같은 것을 제공하는 자영업자 및 기타 독립 계약자의 참여는 흔한 일입니다.
대부분의 경우 이러한 비직원 관계는 아무런 통지 없이 또는 최소한의 통지 없이 계약이 종료될 때까지 잘 작동하며 계약자는 자신의 상태를 다시 생각하고 다른 무엇보다도 합리적인 종료 통지를 받을 자격이 있는 직원이라고 주장합니다.
직원이 주정부 규정의 적용을 받는 회사의 경우 온타리오 주의 규정에 중요한 변경 사항이 있습니다. 고용 기준법, 2000 (ESA). ESA는 2023년 1월 1일부터 수정되어 특정 기준을 충족하는 경우 비즈니스 컨설턴트 또는 정보 기술 컨설턴트가 ESA에서 면제될 수 있습니다. 기준이 다음과 같은 경우 ~ 아니다 만나면 컨설턴트는 직원으로 간주될 수 있습니다.
이 새로운 ESA 수정안에서 “비즈니스 컨설턴트”는 운영, 수익성, 관리, 구조, 프로세스, 재무, 회계와 관련된 조언 또는 서비스를 포함하여 성과와 관련하여 비즈니스 또는 조직에 조언 또는 서비스를 제공하는 개인으로 정의됩니다. , 조달, 인적 자원, 환경 영향, 마케팅, 위험 관리, 규정 준수 또는 전략. 안전 컨설턴트는 이 광범위한 정의에 포함됩니다.
“정보 기술 컨설턴트”는 비즈니스 또는 조직의 정보 기술 시스템 계획, 설계, 분석, 문서화, 구성, 개발, 테스트 및 설치를 포함하여 정보 기술 시스템과 관련된 조언 또는 서비스를 제공하는 사람입니다.
누가 ESA 면제 대상입니까?
“비즈니스 컨설턴트” 또는 “정보 기술 컨설턴트”의 정의에 해당하는 근로자는 다음 조건이 모두 충족되는 경우 ESA에서 면제될 수 있습니다.
- 컨설턴트는 다음을 통해 서비스를 제공합니다.
- 컨설턴트가 이사 또는 만장일치 주주 계약의 당사자 인 주주 인 법인 또는
- 컨설턴트가 단독 소유자인 단독 소유권, 서비스가 상호명법
- 컨설턴트가 지불해야 하는 금액을 명시하고 그 금액이 시간당 $60 이상(보너스, 커미션, 비용, 여행 수당 및 혜택 제외) 또는 다음과 같은 기타 금액을 명시하는 컨설턴트 서비스에 대한 계약이 있습니다. 규정할 수 있으며 보상은 시간당 요금으로 표시되어야 합니다.
- 컨설턴트는 해당 금액을 지불해야 합니다.
- 규정될 수 있는 기타 요구 사항
1월 1일이 되면 직원으로 취급되었을 수 있는 특정 유형의 컨설턴트는 요구 사항이 충족될 경우 더 이상 ESA의 적용을 받지 않습니다. 더 큰 우려는 기준을 충족하지 못하는 독립 계약자가 고용인이 될 수 있고 ESA의 모든 권리와 혜택을 받을 자격이 있다는 사실입니다.
회사는 기존의 독립 계약자 계약을 검토하여 일부 계약자가 곧 직원 지위를 얻을 수 있는 위험이 있는지 확인하고 이러한 결과를 피하기 위해 해당 계약을 업데이트해야 합니다.
이러한 개정안이 2023년 1월 1일부터 시행되지만 온타리오주 노동부는 아직 정책 지침이나 기타 요건을 규정하는 규정을 발표하지 않았습니다.
